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团队建设拓展方案

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  • 活动介绍
      

    2018团队建设方案【1】
      一、目的
      通过团队建设可以增强企业的凝聚力,提高员工敬业度,宣传企业文化,并符合总部要求。
      二、日程及参加人员
      1、日期:2018年**月**日-**日
      2、参加人员:全体正式工
      根据生产情况分两批进行,每批220人,第一批24日,第二批25日。(每天人员安排:酿造、包装、物流、TS、质量、调拨室、保卫要将人员平均分成两批参加,提前将名单报给人事部;其它部门:采购、PPM、财务部、IT和ES部24日参加)
      3、活动内容:登山、拓展、深山藏宝、聚餐
      4、活动地点:****
      三、时间安排
      1、出发:早6:50在单位集合,7:00坐大客出发,8:30到达;
      2、分组:8:30-9:00进行分组,每组20人(男女混合按参加男女比例分),每组自行推选队
      长1名,由队长记录下本组人员名单;
      3、登山:9:00-10:00登山,每组队长选10人参加,要求女同志不少于2个人;
      4、团队建设:10:00-13:00
      进行三个拓展项目(包括团队建设、激情99等)
      5、午餐:13:00-15:00
      6、深山藏宝:15:00-16:00(找宝及兑奖)
      7、返程:16:00-17:30到达双阳后即解散,结束。
      四、奖励设置
      1、登山奖项:
      个人奖:分男女各设一、二、三等奖,各取前6名, 1等奖1人(第一名),2等奖2人(第
      二、三名),3等奖3人(第四、五、六名);
      团队奖:团队取前三名,分一、二、三等奖,每组队员(20人)全部给奖;
      评分规则:要求每组10名参赛选手必需全部到达山顶,否则有1名不到就取消该
      组评比资格,采用积分制,即第一名积1分,第二名积2分,……以些类推,10
      个人加到一起为本组总分,积分少者获胜。注意:每个人到达终点必需取个名
      次号,并站到自己队旗下,由工作人员发名次号。
      2、拓展团队奖:
      拓展项目要按完成时间进行排名,取团队前三名,分设一、二、三等奖,每组队员(20人)全部给奖;
      3、找宝奖:
      找到藏宝纸条,可按纸条标准项目兑奖;
      4、纪念品:每人一份。
      五、要求
      1、各部门经理组织好本部门人员,合理安排生产,要求正式员工全部参加,各部门每天要有一名带队人员,经理或指派给主管,负责人员组织及维持秩序,并请提前将每天的负责人报人事部。
      2、要求各部门做好参加人员安全培训,保证员工安全,女同志不要穿高跟鞋。
      3、统一穿工作服
      2018团队建设方案【2】
      一、活动目的
      为增强员工对公司的认同感与归属感,丰富员工的业余文化生活,促进各部门员工间的沟通合作。在公司内营造“激情工作、乐享生活”的氛围,从即日起,各部门、办事处每月、季在不影响工作的前提下,可定期举办团队建设活动
      二、组职和实施部门
      1、 管理部:由人力行政部组织
      2、 办事处:由办事处选定项目负责人进行组织
      三、参考活动项目和实施方法
      由部门、办事处每月或季度组织安排活动,可参考活动项目和实施方法如下:
      四、团队建设费用使用规定
      1、 团队建设费用途
      该费用专门用于团队建设,旨在加强部门团结,促进沟通和交流,以达到团队建设
      之目的;
      任何人不得将此款项用于团队建设之外的任何活动支出,不得分发现金、购物卡等。
      2、 费用标准
      每人每季150元;
      3、 活动申请及费用报销
      1) 部门/办事处每月将拟举办的团队建设活动方案提报至人力行政部及销管部备
      案
      2) 举办团队建设活动后,两周内相关部门/办事处提交发票冲销,若实际报销费
      用超过核定标准部分,则超额部分由对应部门/办事处自行负责
      3) 活动后于两周内提供照片、活动感想、视频报人力行政部,若两周内未进行上
      报手续,则不给予办理报销手续。
      五、其他
      1、 各部门/办事处负责人应尽可能参与至活动中,了解员工心声。
      2、 活动结束后,各部门/办事处责任人有责任做好活动现场照片、视频的收集与传递
      工作。
      3、 本方案会根据实际情况进行修订,终解释权归公司人力行政部。
      一、活动目的
      为增强员工对公司的认同感与归属感,丰富员工的业余文化生活,促进各部门员工间的沟通合作。在公司内营造“激情工作、乐享生活”的氛围,从即日起,各部门、办事处每月、季在不影响工作的前提下,可定期举办团队建设活动。
      二、组职和实施部门
      1、 管理部:由人力行政部组织
      2、 办事处:由办事处选定项目负责人进行组织
      三、参考活动项目和实施方法
      由部门、办事处每月或季度组织安排活动,可参考活动项目和实施方法如下:
      四、团队建设费用使用规定
      1、 团队建设费用途
      该费用专门用于团队建设,旨在加强部门团结,促进沟通和交流,以达到团队建设
      之目的;
      任何人不得将此款项用于团队建设之外的任何活动支出,不得分发现金、购物卡等。
      2、 费用标准
      每人每季150元;
      3、 活动申请及费用报销
      1) 部门/办事处每月将拟举办的团队建设活动方案提报至人力行政部及销管部备
      案
      2) 举办团队建设活动后,两周内相关部门/办事处提交发票冲销,若实际报销费
      用超过核定标准部分,则超额部分由对应部门/办事处自行负责
      3) 活动后于两周内提供照片、活动感想、视频报人力行政部,若两周内未进行上
      报手续,则不给予办理报销手续。
      五、其他
      1、 各部门/办事处负责人应尽可能参与至活动中,了解员工心声。
      2、 活动结束后,各部门/办事处责任人有责任做好活动现场照片、视频的收集与传递
      工作。
      3、 本方案会根据实际情况进行修订,终解释权归公司人力行政部。
      2018团队建设方案【3】
      没有一支好的团队,公司就会成为一盘散沙,更谈不上公司的发展与员工的进步;没有一支好的团队,公司所取得的成绩也是暂时和偶然的,公司团队建设如此,部门的团队建设同样如此。xxxx现有4个工序,合计12人。在进行生产操作过程中,需要不同的工序、不同的个人共同来完成,因此不管从工序这个小团队还是到部门这样的大团队,加强团队建设具有不可替代性。现结合xxxx实际情况,制定xxxx如下团队建设方案:
      一、工序主管、部门经理树立核心形象与威信,注重自身素养的提高,做好团队的带头人。
      把自己的工作经验分享给手下,尤其是新来到工作岗位的新手,在工作中承担更多的责任,树立自己的威信。
      工序主管既是管理者,又是执行者;既是工作计划的制定者,又是实施计划的领头人,作为团队的“领袖”,其个人素质起着至关重要的作用。要做好这支团队的领头羊,不仅要用平和之心客观公正地对待工序的每件事和每个人,更重要的是全面提高自身素质。
      改变看问题的角度:在日常工作中,工序主管应站在部门经理的高度考虑问题、部门经理应站在公司的整体高度上考虑问题,并且在看问题时应进行换位思考。在搞好本部门团队建设的同时,要顾全大局,分清事情的轻重缓急,不要过分追求本部门的得失,而忽视了部门间的协调合作,从而影响了公司整个团队的建设。
      二、确定目标,分解计划。
      打造团队精神,首先要提出团队目标,抓好目标管理,没有目标,团队就失去了方向。因此,建立一个明确的目标并对目标进行分解细化,同时通过组织讨论、学习,使每一个工序、每一个人都知道本工序或自己所应承担的责任、努力的方向,这是团队形成凝聚力的前提。
      在团队建设管理中,每个成员的目标可能出现不一致的现象,部分成员可能会有打工者的心态,干一天算一天,学习业务的积极性不高,在团队中由于地位和看问题的角度不同,所以对工作的目标和期望值也会有很大的区别。工序主管、部门经理应该善于捕捉成员间不同的心态,理解他们的需求,帮助他们树立共同
      的奋斗目标,劲往一处使,使团队形成凝聚力。
      目前,xxxx各工序员工、工序主管只熟悉自己业务范围内的岗位知识及岗位操作,在公司提出“一人多岗”的操作要求下,xxxx部门经理需加强部门人员的培训力度,使同一个人可以进行不同的岗位操作。
      在部门运行过程中,接到生产任务后,首先部门经理召集工序主管进行任务的梳理及分解,再根据不同的人不同的优点进行工作的安排,工作中加强指导、检查,工作任务完成后及时进行工作的总结,找出工作中的不足并加强讨论、学习。
      三、抓规范,抓执行。
      衡量一个公司管理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被员工了解、熟悉、掌握和执行,是否有监督和保障措施。让员工熟悉、掌握各类制度、流程、不但是保证工作质量的需要,也是满足公司长远发展和员工快速成长的需要。事实证明,没有一套科学完整、切合实际的制度体系,管理工作和员工的行为就不能做到制度化、规范化、程序化,就会出现无序和混乱,就不会产生井然有序、纪律严明的团队。
      为了建设好公司的大团队,要从我们的小团队做起,要运用各种形式,加大学习力度,抓执行力,抓落实兑现。
      目前,xxxx根据公司文件管理要求,制订了xx个操作规程,xx个管理规程,以及接收了公司各部门的程序文件、操作规程、管理文件。整个生产操作有文件进行支持,并且不同批量、不同品种的产品在进行产品生产前,均由部门经理、工序主管对工序操作进行了梳理,制订了详细的岗位操作计划,生产前进行部门全员培训。此前我们做的计划很充分,但在工作中缺少了检查,结果导致在实际工作中,安排的计划未能严格按计划执行(主要表现在安排主管指导员工操作,实际上部分工作由主管本人亲自完成)。
      为了有效执行计划,部门经理、工序主管需要把计划划分几个时段去监督、控制,并将计划执行情况及时进行汇报。今后生产过程中,xxxx需严格按计划进行岗位操作,通过不断培训员工,使部门岗位员工的操作技能逐步得到提高。
      另外在现场管理过程中,我们也制定了一些现场管理的要求,但在执行过程中未能严格遵守现场管理的一些要求(主要表现在记录填写的及时性、现场物品
      摆放的整洁性),今后xxxx需加大现场管理的力度,多检查,多整改,逐步提高现场管理的标准。
      四、用有效的沟通激活团队建设,建立良好的工作氛围。
      沟通是维护团队建设整体性的一项十分重要的工作,沟通可以使团队建设中上情下达、下情上达,促进彼此间了解;可以消除员工内心的紧张和隔阂,使大家心情舒畅,从而形成良好的工作氛围。
      沟通的力量,是不容置疑的。有意见、有矛盾,不说出来会积怨;出现问题相互推诿,可能出现更大的问题,这些都是沟通不够的表现。只要我们加强沟通,出现问题总会有解决的办法。
      以往工作中,xxxx人与人之间、工序与工序之间、xxxx与公司其他部门之间沟通不足,结果导致出现问题后不能第一时间得到解决。为了改变这种现状,今后生产运营过程中,xxxx在召开班前会或周例会时,部门经理、工序主管需引导员工进行工作的汇报及问题的汇总;部门经理、工序主管根据员工的工作情况,和员工进行工作沟通、生活沟通,使彼此之间得到了解,从而增进彼此之间的感情。
      因此,为了更好地进行xxxx的团队建设,xxxx内部需保持团队内部上下、左右各种沟通渠道的畅通,以利于提高团队内部的士气,为各项工作的开展创造“人和”的环境。
      五、用好考核激励机制,不断激发员工进步。
      在绩效考核过程中,要坚持公平公正的原则;做到年度考核和月考核结合起来。考核结果要及时向员工进行反馈,帮助他们寻找自身不足和团队目标的差距,从而激发员工不断改进工作品质,提高工作效率。
      无规矩不成方圆,制度的建设可以规范团队的工作开展,以形成一个共同的工作目标。制度分为2类:日常考勤制度、会议制度。
      1、日常考勤制度:目的是为了保证工作时间。其内容包括当月应出勤天数、实际出勤天数、倒休天数、请假天数等,并将考核结果与下月初进行通报。
      2、会议考勤制度:目的是讨论解决工作中的问题和提供学习平台。通过组织会议,发现优秀人才。
      在今后生产运营过程中,xxxx发现优秀人才时,应给他激励的考核以及培
      训指导,同时向公司推荐人才。
      一个优秀的团队应是个人与团队共同进步,个人在团队工作中,应把自己的职业规划跟团队业绩相结合。企业不是老板的,而是一个团队的。我们应该采取有效的措施,抓好团队建设,凝聚团队的力量,推动公司不断向前发展
      以上是就如何加强团队建设的几点方案。

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